alokasko-logo
alokasko-logo

Tasarruf ve sigorta da 2 temel nokta

Size bu yazımızda aşağıdaki konulardan bahsedeceğiz. Tasarruf ve sigorta konularına değineceğiz. Gelin şimdi inceleyeceğimiz konulara göz atalım;

  • Çalışma ekonomisinin amaçları tasarruf ve sigorta
  • İşgücü Piyasası ve Çalışma Ekonomisi Arasındaki Fark

Çalışma ekonomisi, farklı işgücü piyasalarının üreticilerin işleyişini ve davranışını incelemektedir. Bunlara göre hareket etmek ve optimize etmek için söz konusu pazarın etkinliğini etkileyen faktörleri belirlemeye çalışır.

Çalışma ekonomisi olarak da bilinir, üretimin ana faktörlerinden birini tam olarak incelediği ve analiz ettiği için çok önemli bir ekonomi dalıdır. Ayrıca tasarruf ve sigorta bu konunun temel taşıdır.

Bu bilim, farklı işgücü piyasalarını inceler ve bunlar üzerinde hareket edebilmek ve verimlilik derecelerini artırmak için ortak modeller elde etmeye çalışır. Ekonominin diğer herhangi bir dalında olduğu gibi, bu modeller de işgücü piyasasının bileşenlerinin her birinin rasyonel davranışı temelinde kurulur.

Tasarruf ve sigorta yaparken belirli bir ülkede erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının varlığını analiz ederek makroekonomik bir bakış açısıyla incelenebilir. Öte yandan, bir mikro modelde incelemede yapılabilir.

Makroekonomi ve Mikroekonomi Arasındaki Fark

Örneğin, şirketler veya kamu sektörü tarafından yapılan iş başvurularının farklı özelliklerini belirleyin.

Çalışma ekonomisinin amaçları

Bu ekonomi dalı aşağıdaki hedefleri takip eder:

  • İşgücü piyasasının davranışını ve işleyişini etkileyen değişkenleri derinlemesine bilir.
  • Belirli değişkenlerdeki varyasyonlara dayalı olarak söz konusu pazarın davranışını tahmin etmek için ekonomik modeller oluşturun.
  • Modellerde yer alan aksiyonlar hareket ederek belirli bir emek ekonomisinin verimlilik ve üretim derecesini artırın.
  • Emek ekonomisini oluşturan tüm bileşenler için en avantajlı çözümü bulmaktan oluşan sosyal optimuma ulaşmak. Bu sosyal optimum, işsizlik oranını düşürmeyi, işgücü piyasasını güçlendirmeyi ve teklif edilen sözleşmelerde aşırı geçici işlerden kaçınmayı mümkün kılacaktır.
  • Tasarruf ve sigorta ile alakalı minimum değerlerle yüksek faydayı tercih eder.

İşgücü Piyasası ve Çalışma Ekonomisi Arasındaki Fark

İşgücü piyasası, bir ekonomide bir grup işçinin oluşturduğu işgücü arzı ile istihdam talebinin buluşma noktasıdır. Hangi tüm işletmeler ve işverenlerden oluşur. Arz ve talep oluşumu tarafından yönetilir, ancak hükümetler, sosyal kurumlar ve kolektif şirketler tarafından müdahale edilir.

Öte yandan, çalışma ekonomisi, işgücü piyasasının işleyişini inceleyen ve ortaya koyduğu sorunlara çözüm getirmeye çalışan bilimdir. Aynı zamanda, çalışma ekonomisi, işgücü piyasası verimsizliklerinin yarattığı hem ekonomik hem de sosyal maliyetleri azaltmayı amaçlar. Maliyetleri azaltmayı amaçlarken tasarruf ve sigorta konusuna eğilim gösterir.

Çalışma ekonomisi riskli bir alandır, çünkü ekonomik hesaplama ile insanı etkileyen olguları, çalışmaları aracılığıyla, onun zorluğunu ve bundan elde ettiği doyumları ve ayrıca iş bulma güçlüğünü, işsizliği açıklamaya çalışıyoruz. İktisatçı genellikle piyasa kavramını doğrudan kullandığında ve neoklasik mikro ekonomistin standart araç kutusu aracılığıyla olguları açıklamaya çalıştığında risk daha da ağırlaşır. Bu nedenle, hareketsizliği, işsizliği, ücretleri, kariyerleri, eşitsizliği ve çalışma ekonomisini oluşturan diğer çalışma konularını analiz etmek için kullanılan tüm bu araçların çoğu zaman tamamen reddedilmesi. Bu nedenle bu, ekonomik hesaplama araçlarının sık sık reddedilmesi nedeniyle diyalog kurmayan temel anlaşmazlıkların ve doktrin yapılarının yeridir. Neoklasik teorinin yanı sıra Marksist veya radikal teori (Amerikan terimi), dualist teori ve gelenekler teorisinden de bahsedilebilir. Tasarruf ve sigorta.

Ancak burada, bu engellenmiş çatışma görünümünün arkasında, aynı zamanda tutarlı, kümülatif ve giderek daha iyi olan çalışma fenomenine ilişkin bir anlayış yapısının inşa edildiğini tartışmak isteriz. Orada hararetli tartışmalar var, ancak metodolojiyi ve belirli sayıda başarıyı sorgulamıyorlar.

Analizin ilk seviyesi, çalışma sürelerini sunan bireyler ile mal ve hizmet üretmelerini ve ücretlerini ödemelerini talep eden şirketlerden oluşan bir işgücü piyasasının gerçekten var olduğunu düşünür. Piyasanın her iki tarafında çok sayıda temsilci, tam rekabet ve ücret sabitleme ile sonuçlanır. Bu standart model, örneğin tasarruf ve sigorta gibi sübvansiyonlarla karşı karşıya kalınan aktivitedeki düşüş gibi, belirli değişkenlerdeki değişikliklerle karşı karşıya kalan bireylerin davranışlarındaki çok sayıda değişikliğe iyi bir ışık tutuyor gibi görünmektedir. Ayrıca, biraz yetenekli gençlerin, kendilerine çok yüksek maaşlar sağlayacak diplomalar almak için hayatlarının birkaç yılını feda etmeyi kabul etmelerini de oldukça basit bir şekilde açıklıyor.

Ancak, rekabet analizinin sınırlarına hızla ulaşıldığı görülmektedir. Arz ve talep dengesini sağlayan maaş, işsizlik yok, sadece yürürlükteki maaşın reddedilmesiyle gönüllü bir hareketsizlik, işsiz sayısı yüksek olduğunda gülünç bir açıklama. O halde işsizlik, tasarruf ve sigorta kalifiye çalışanlar için alakasız görünen aşırı yüksek asgari ücretle açıklanmalıdır. O zaman emek iktisatçısının, ücretleri belirleyenin genellikle şirketler olduğunu, çok farklı davranışlar sergilediklerini ve her nitelik için tek bir fiyatın sabitleneceği bir borsa olmadığını anlamasının zamanı gelmiştir. O zaman, bu gözlemden yola çıkarak, şirketin işgücü yönetimi uygulamaları seti, çünkü ücret belirleme bunlardan sadece biri. Bu, Anglo-Saksonların personel ekonomisi olarak adlandırdığı temel bir çalışma ekonomisi alanıdır. 

Ekonomik hesaplama araçlarını kullanırken, aslında, bireylerin tepkilerini de dikkate alarak seçen ve işe alan, ücretlendiren ve kariyer sunan ve işten çıkaran şirketin (Marksist veya kurumsalcı teorilerin iddia ettiği) bir üstünlüğünün farkındadır. Daha sonra, yüksek kaliteli mallar üreten bazı şirketlerin neden kaliteli çalışanları seçmek, eğitmek, motive etmek ve elde tutmak için yüksek maaşlar veya daha da iyisi kariyer profilleri sunacağını anlıyoruz, diğerleri ise, Düşük teknolojili mallar için fiyat rekabetine giren, zorlu bir yönetime sahip olacaktır. İşgücü yönetiminin heterojenliği ve aynı zamanda gözlemlediğimiz bazı tamamlayıcı uygulamaların tutarlılığı hiçbir şekilde irrasyonel değil, farklı pazarlardaki belirli kısıtlamalara yanıt veren düşünceli politikaların sonucu olarak görünmektedir.

Analiz, şirketin belirli sayıdaki kısıtlamalarına göre ücret belirleme yöntemlerinin optimal stratejilerine yönelik bir kılavuz hazırlayabilmemiz için yeterince ilerlemiştir. Her çalışanın verimliliğini kolayca ölçebilir mi? Bu nedenle, ona endeksli bir maaş optimaldir. İş, her birinin üretkenliğini ayırt etmenin imkânsız olduğu bir ekipte mi yapılıyor? Bu nedenle, takım için minimum bir hedef belirlemek ve bu hedef aşılırsa herkese aynı bonusu vermek vb. uygun olabilir. Bu vizyon, şirketlerin her birinin maaşı belirli hedeflere göre belirlediğinden, iş için arz ve talep dengesini sağlamak için bunun hiçbir nedeni olmadığını gösterme gibi büyük bir avantaja sahiptir. “Gönülsüz” işsizliğin bu entelektüel çerçevede yeri vardır. Kendi amaçları için, emek arz ve talep dengesini sağlamak için hiçbir neden yoktur. “Gönülsüz” işsizliğin bu entelektüel çerçevede yeri vardır. Kendi amaçları için, emek arz ve talep dengesini sağlamak için hiçbir neden yoktur. “Gönülsüz” işsizliğin bu entelektüel çerçevede yeri vardır. İşsizliğin en fazla vektörel kazanımı tasarruf ve sigorta konusuna eğilimidir.

Bu çerçeve, son zamanlarda, insan kaynakları yönetimi açısından şirketler için tutarlı stratejiler önermeyi ve geliştirmeyi mümkün kılmış olsa da, örneğin, modlar karşısında temel bir başarı olan ilerici bilgi birikimi temelinde, insan kaynakları yönetimi disiplinini etkileyen, rekabetin ve değişimin dinamik boyutlarından kopuk, fazla statik kalmaktadır. Burada, pazara geri dönmemiz gerektiğini söylemeye cesaret edeceğiz, ancak (diğer şeylerin yanı sıra) insan kaynakları yönetimi açısından heterojen beceriler ve çeşitli uyarlanabilir kapasitelerle donatılmış karmaşık şirket ve kuruluşların rekabet ettiği bir pazara. Bu nedenle, bazı şirketlerin bir noktada insan kaynaklarının tutarlı bir yönetimine sahip olmadığı kabul edilmektedir. Burada tanırız ikili bir mekanizmanın uygulanması, şirketlerin büyümesi yok edilmesi için sağlıklı ve öğrenme boyutu için, teknolojik ilerleme ile birlikte tasarruf ve sigorta uygulanmıştı.

Çalışma ekonomisinde rekabet vardır, ancak büyük ölçüde belirli şirketler tarafından yapılan organizasyonel yenilikler ve bu yenilik yeteneğini sınırlayan belirli yasal çerçeveler içindedir. Genellikle yapay zekâ araçlarını kullanan evrim modelleri, emek ekonomisiyle ilgili fenomenleri karakterize eden bu değişim dinamiğini açıklar. Ama esas olarak teknolojik ilerlemeye uygulanmıştı. Çalışma ekonomisinde rekabet vardır, ancak büyük ölçüde belirli şirketler tarafından yapılan organizasyonel yenilikler ve bu yenilik yeteneğini sınırlayan belirli yasal çerçeveler içindedir. Genellikle yapay zekâ araçlarını kullanan evrim modelleri, emek ekonomisiyle ilgili fenomenleri karakterize eden bu değişim dinamiğini açıklar. Ama esas olarak teknolojik ilerlemeye uygulanmıştı. Çalışma ekonomisinde rekabet vardır, ancak büyük ölçüde belirli şirketler tarafından yapılan organizasyonel yenilikler ve bu yenilik yeteneğini sınırlayan belirli yasal çerçeveler içindedir. Genellikle yapay zekâ araçlarını kullanan evrim modelleri, emek ekonomisiyle ilgili fenomenleri karakterize eden bu değişim dinamiğini açıklar.

Bu yazımızda çalışma ekonomisi ile birlikte tasarruf ve sigorta nasıl yapılır konularına değinmeye çalıştık. Konu ile alakalı diğer yazılarımıza göz atabilir daha fazla detaylı bilgi alabilirsiniz. Diğer yazılarımızı okumak için buraya tıklayabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Benzer İçerikler

spot_img