1965’ten beri kanunen zorunlu olan, işveren tarafından ödenen sigorta şirketi tarafından yönetilen klasik iş kazası poliçesine ek olarak , her bir işçi, işyeri dışında bile daha fazla koruma ve teminat sağlayan özel bir poliçeye abone olabilir. Doğrudan orantılı bir yıllık sigorta primi yerine belirli teminatları seçmenize olanak tanır.
İş kazası sigortası nedir?
Yürürlükteki mevzuata uymak için işverenler, çalışanlarını işte, yani hizmet saatleri sırasında meydana gelebilecek az ya da çok ciddi kazalara karşı sigortalayan bir kaza poliçesi ödemek zorundadır. Bu politika tamamen kamu tarafından yönetilmektedir ve 1965 yılından beri kanunen zorunludur .
Ayrıca yapılan işin türüne göre işçi kendi özel poliçesini temel poliçeye eklemeyi tercih edebilir . Bu seçim, her şeyden önce daha fazla koruma sağlamak ve hepsinden önemlisi daha geniş kapsama alanı, yani çalışma ortamıyla sınırlı olmamak için yapılır .
Ancak iş kazası poliçesi nedir ? Hangi kazalar poliçe kapsamına girer, hangileri sigorta kapsamına girmez ? Bu sorulara cevap verebilmek için iş kazası sigortasının nasıl çalıştığını daha iyi anlamak gerekir.
İş kazası sigortası dediğimizde kanunen zorunlu olan bir sigorta türünden bahsediyoruz. Bu nedenle, her işçi, işveren tarafından ödenen ve sözde iş kazaları durumunda belirli bir primin ödenmesini garanti eden bir sigortaya sahip olmalıdır .
Ancak iş kazası derken ne kastedilmektedir? İş kazası , en ciddi durumlarda ölüme varan geçici veya kalıcı hasara neden olan her türlü kazadır . İş kazası, bu şekilde tanımlanabilmesi için iki temel parametre ile karakterize edilmelidir. Her şeyden önce işyerinde , büroda, dükkânda, şantiyede veya işçinin bizzat işveren tarafından talep edilen görevleri yerine getirdiği herhangi bir yerde gerçekleşmelidir. İş kazasını tanımlayan ikinci temel unsur zamandır : sigorta kapsamına girme, kaza üç günden daha kısa sürede iyileşmeyi önleyen bir hasara neden olmalıdır. Bu nedenle iş kazası, kişinin faaliyetlerinin üç günü aşan sürelerle durmasına neden olur.
İş kazasının sadece travmatik bir olaydan kaynaklanan bir sorun olarak anlaşılmaması gerektiği vurgulanmalıdır . Görevin gereği gibi yapılabilmesi için gerekli olan operasyonlar sonucunda hastalık kapılsa dahi iş kazasından söz edilebilir.
Şu anda Türkiye’de sunulan iş kazası poliçesinin özellikleri, kapsamı ve tüm özelliklerinin neler olduğunu öğrenelim .
İş kazası politikasının analizine geçmeden önce , işyeri kazası ile işyerinde meydana gelen travmatik bir olay veya kişinin görevini yerine getirmesi nedeniyle kaptığı bir hastalık olan yasama sisteminin ne anlama geldiğine açıklık getirmekte yarar vardır. Tabii ki, en dramatik vakalarda ölüme kadar çalışmaya devam edememe gibi birçok sonuç olabilir. Sigorta açısından iş kazası, işçiyi 3 iş gününü aşan bir süre boyunca işini yapmasına engel olan travmatik bir olay olarak kabul edilir. Türkiye’de yasama sistemi 1965’ten beri 30 Haziran tarih ve 1124 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile getirilmiştir. Aynı yıl, tüm işçilere kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigorta sağlama yükümlülüğü getirilerek, bu açıdan uygun bir şekilde korunan işçilerin kutsal bir hakkı yaptırım altına alınmıştır.
Bu hak Ulusal İş Kazalarına Karşı Sigorta Kurumu tarafından yönetilir ve aslında işveren ve çalışanın önceden belirlenmiş bir prosedürü izlemesi koşuluyla bir kaza durumunda ödenmesi gereken tıbbi masrafları karşılaması gerekir. Zorunlu sigortadan farklı olarak herkes tarafından yaptırılabilen ve dolayısıyla işverenin sorumluluğunda olmayan özel iş kazası poliçesinde ise durum farklıdır.
Bu nedenle, işçiyi her türlü kaza sonucu yaralanmalardan koruyan ve otomotiv sektörü gibi diğer alanlar için öngörülen diğer özel poliçeler gibi, teminatlara ve her şeyden önce imzalanan sözleşmede belirtilen tavanlara göre değişen yıllık bir prim ile karakterize edilen bir poliçe. sözleşme (kaza için sağlanan azami tazminat).
İş kazası sigortası neleri kapsar?
Bir önceki paragrafta vurgulandığı gibi, işyeri kaza politikası sigortasına kıyasla bir tür ek koruma olarak kabul edilebilir ve bu nedenle bir alternatif değildir. Aslında, ikincisi kanunen zorunludur ve masrafların tamamı, yine kanunen işçilerinin sağlığına bakmakla yükümlü olan işveren tarafından karşılanır. Bireysel çalışanın sigorta şirketleri ile akdettiği özel poliçeler ise, işçiyi işyeri dışında ve faaliyetin yürütüldüğü saatler dışında korumaya yöneliktir.
Uygulamada, şiddeti ne olursa olsun onu her türlü yaralanmadan korur. Kapsamlar, biraz araba sigortasında olduğu gibi birden fazla olabilir, bu nedenle abonelik sırasında karar verilir. İş kazası poliçesinin sağladığı tavan ve teminatlara bağlı olarak, ilgili sigorta priminin yıllık tutarı hesaplanacaktır. Diğer hususların yanı sıra, bu tür bir özel sigortanın, işçiyi belirli bir süre aynı faaliyeti sürdüremeyecek hale getirebilecek hastalıklar yerine korumasını tamamlama avantajı vardır.
Nitekim, hastalık halinde poliçeden zararın tazmininin talep edilebilmesi için, hastalığın kişinin iş görevlerini yerine getirmek amacıyla akdedildiğini ispat etmesi gerekmektedir. Özel kaza sigortası ile bu artık gerekli değildir. hastalık halinde sigorta poliçesinden zararın tazminini alabilmek için, hastalığın kişinin işini yapmak amacıyla yapıldığını ispat etmesi gerekir. Özel kaza sigortası ile bu artık gerekli değildir. hastalık halinde sigorta poliçesinden zararın tazminini alabilmek için, hastalığın kişinin işini yapmak amacıyla yapıldığını ispat etmesi gerekir. Özel kaza sigortası ile bu artık gerekli değildir.
Alokasko ile içiniz rahat olsun!
Günlük hayatta başınıza gelebilecek ani ve harici olaylar sebebiyle uğrayabileceğiniz bedensel zararlar teminat altındadır. Kaza sonucu ölüm, sürekli sakatlık, tedavi masrafları ve gündelik tazminat teminatları ile birlikte asistans hizmetleri tek bir poliçeyle temin edilebilmektedir .Çok sayıda mevcut fiyat teklifi arasından ihtiyaçlarınıza ve bütçenize en uygun olanı seçerek oluşabilecek ani riskleri önleyin. Kolay ödeme avantajı ile kredi kartına özel taksit imkânından yararlanın, poliçenizi hemen alın.
