Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıkları, işteki performanslarında önemli bir rol oynamaktadır. Hasta, stresli veya tükenmenin eşiğinde olan çalışanlar en üretkenleri olamaz. Bir organizasyonun en değerli varlıklarından biri olan çalışanların sağlığı ve zindeliği, bir şirketin başarısını doğrudan etkiler. Bunu anlayan işverenler, çalışan sağlık programlarına yatırım yapmanın bir zorunluluk olduğunu bilir. Bu Alokasko makalesinde, kurumsal sağlık programları ve sigorta türleri hakkında bilmeniz gerekenlere bakıyoruz.
Çalışan sağlık programları nelerdir?
Çalışan sağlık programları, bir işveren tarafından çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirmek için başlatılan programlardır. Sağlık sigortası ile birlikte, sağlıklı yaşam planları en çok aranan sağlık faydalarından biridir . Programlar şirketten şirkete değişiklik gösterebilir ve en iyi şekilde iş gücünün benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlandıklarında çalışır.
Örneğin, bazı sağlıklı yaşam programı fikirleri, sigarayı bırakma veya kilo yönetimi gibi belirli bir amacı yerine getirir. Benzer şekilde spor salonu üyelikleri ve yerinde spor salonları herkes için uygundur, teşvik programları ise katılanlar için faydalıdır.
İşverenler en az her yıl grup sağlık sigortasına kaydolmak zorundayken, çalışan sağlık programları çok daha esnektir. Şirketler tek bir etkinliğe veya etkinliğe ya da devam eden bir programa sahip olmayı seçebilir. Buna ek olarak, bazı şirketler kurumsal sağlık programlarıyla ilgilenmeleri için başka işletmeleri işe alırken, diğerleri bunu kendi başlarına yapar. Bu programlar yasal bir zorunluluk olmadığı için firmalar istedikleri gibi tasarlama özgürlüğüne sahiptir.
Çalışan sağlık planları neden bu kadar popüler?
Çalışan ruh sağlığı, zayıf iş-yaşam dengesi, “her zaman açık” kültür ve daha fazlası gibi faktörler nedeniyle bir süredir endişe kaynağı olmuştur. COVID-19 salgınının evden çalışma politikaları, sokağa çıkma yasağı ve sosyal mesafe ile sağlık ve ekonomik konulardaki genel belirsizlik nedeniyle bu endişelerin çoğunu daha da kötüleştirdiğini söylemeye gerek yok. İşverenler sorunu açıkça görmezden gelemezler ve veriler bunu yansıtıyor.
2021 Çalışan Sağlığına Faydaları Anketine göre , 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin %55’i pandemi nedeniyle sağlık zindelik programlarında değişiklik yaptı; bunların %17’si yeni bir dijital program ekledi ve %43’ü çevrimiçi danışmanlık sağladı veya genişletti. Dahası, %31’i kayıtlı kişilerin teletıp yoluyla olduğu gibi ruh sağlığı veya madde bağımlılığı hizmetleri alma yollarını genişletti ve %16’sı çalışan yardım programları gibi yeni kaynaklar geliştirdi.
İyi çalışanları çekmek ve elde tutmak söz konusu olduğunda, çalışanlara sağlık programları veya bir tür sağlık yardımı sunmayan şirketler, bunu yapanlara karşı dezavantajlı olacaktır. Ancak, yaygın bir yanılgı, yalnızca büyük işverenlerin bu faydaları sunabileceğidir. Daha büyük şirketler sağlıklı yaşam programlarına daha fazla yatırım yapsa da, küçük ve orta ölçekli işletmeler karşılayabileceklerinden daha fazlasını harcamadan fayda sağlayabilirler.
Çalışan sağlık programlarının faydaları
Bir çalışan sağlıklı yaşam programının faydaları, özellikle en başından hemen belli olmayabilir. Bununla birlikte, fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı olan çalışanlar, meslektaşlarına ve işverenlerine birçok fayda sağlama eğilimindedir. Kurumsal bir sağlıklı yaşam programının faydalarından bazıları şunlardır:
- Artan verimlilik
- Gelişmiş çalışan morali ve üretkenliği
- İyileştirilmiş işe alım ve elde tutma
- Azaltılmış devamsızlık
- Daha düşük sağlık riskleri
- Azaltılmış işçi tazminatı ve sakatlıkla ilgili maliyetler
- Daha düşük sağlık maliyetleri
Çalışan sağlığı girişimi örnekleri
Pandemi sırasında çalışanlarınızın katılımını nasıl sağlayacağınızı merak ediyorsanız, aşağıdaki sağlıklı yaşam girişimleri örnekleri yardımcı olabilir. Bu örneklerin herhangi bir işyerinde herhangi bir zamanda benimsenebileceğini unutmayın.
- Sağlıklı atıştırmalıklar/yemekler
- Çalışan Yardım Programları
- Spor etkinlikleri
- Toplum hizmeti faaliyetleri
- Uyuma odaları/Sessiz bölgeler
İşyerinde sağlık nasıl teşvik edilir
Bu girişimler şirketiniz için çok büyük ölçekli görünüyorsa, bunları ihtiyaçlarınıza ve bütçenize uyacak şekilde uyarlamanın kolay olduğunu unutmayın. Yerinde bir spor salonu mümkün olmasa da, ayda bir fitness veya yoga öğretmenini işe almak daha gerçekçi bir alternatif olabilir. Bir kilo verme programı çok maliyetliyse, şirketler bunun yerine sağlıklı atıştırmalıklar satması için bir satıcı ayarlayabilir. Özellikle şirket daha küçük taraftaysa, çalışan sağlığı girişimlerinin etkili ve takdir edilmesi için büyük olması gerekmez.
Ek olarak, çalışanların ruh sağlığı da aynı derecede önemli olsa da, çalışanlar sağlık programları söz konusu olduğunda insanlar genellikle fiziksel sağlığı daha fazla düşünürler. Egzersizi ve daha sağlıklı beslenme alışkanlıklarını teşvik etmek fiziksel sağlığı iyileştirebilir, ancak duygusal ve zihinsel sağlık diğer girişimlerden yararlanabilir. Örneğin, stres yönetimi atölyeleri ve gizli ruh sağlığı tedavisi uzun bir yol kat edebilir.
Her şey teşviklerle ilgili
Çalışanların sağlıklı yaşam programlarını çevreleyen ilginç bir gerçek, çalışanların işyerinde sağlıklı yaşam etkinlikleri istediğini iddia etseler de, uygun olduklarında çok azının gerçekte bunlara katılacak olmasıdır. Neyse ki, işverenler, katılanlar için teşvikler ekleyerek katılımı teşvik edebilir. Bu teşvikler puanları, ödülleri ve hatta ücretli izinleri içerebilir. Teşvik programları aracılığıyla katılımcılar, işveren tarafından seçilen ödüller için puan kullanabilirler.
Çalışanlara sağlanan fayda çözümleri mi arıyorsunuz? Alokasko yardım etmek için yanınızda
Çalışan sağlığı programları tasarlamak istiyorsanız Alokasko’dan başkasını aramayın. Küresel bir çalışan faydaları uzmanı ve sağlık sigorta şirketi olarak, 20 yılı aşkın bir deneyime sahibiz .
Aradığınız ister çalışanlara sağlanan fayda çözümleri ister şirket sigortası çözümleri olsun, ihtiyaçlarınız ve bütçeniz için doğru planı bulmanıza yardımcı oluyoruz. Sizin için neler yapabileceğimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bugün Alokasko ile iletişime geçin .
