alokasko-logo
alokasko-logo

Teknolojinin Çalışanlara Sağlanan Faydaları-2022

Teknolojik eğilimler, çalışanların çalışanlara sağlanan fayda paketlerini görme ve tüketme biçimlerini etkiliyor. Örneğin, artık yan haklarını takip edebilir ve sadece birkaç fare tıklamasıyla en son sağlık ve çalışan hakları haberlerinden haberdar olabilirler. En son teknoloji sayesinde, çalışanları planları hakkında eğitmek ve bilgilendirmek her zamankinden daha kolay hale geldi.

Teknolojideki gelişmeler aynı zamanda İnsan Kaynakları yöneticisinin çalışmasını daha veri odaklı hale getirerek en son teknolojiyi kullanan şirketlerin en iyi yetenekleri elde tutmaya ve maliyet azaltımlarının yapılabileceği alanları belirlemeye yardımcı olan çalışanlara sağlanan fayda paketleri oluşturmasına olanak tanır.

Bugünün makalesinde Alokasko , yeni teknolojinin çalışanlara sağlanan faydaları nasıl etkilediğini ve yeni teknolojilerin iş yerinizde nasıl aranacağını ve uygulanacağını tartışacak.

Teknoloji, çalışanlara sağlanan faydaları nasıl değiştiriyor?

Çevrimiçi araçlar ve programlar gibi yeni teknolojiler, çalışanların etkileşim kurma ve çalışanlara sağlanan fayda paketlerine yanıt verme biçimlerini değiştiriyor. Çalışanlara sağlanan faydalar dünyasında ses getiren başlıca üç teknolojik araç şunlardır:

·                   Çevrimiçi çalışanlara sağlanan fayda portalları

Çevrimiçi çalışanlara sağlanan faydalar portallarının birincil amacı, ilgili tüm sorular için çevrimiçi bir başvuru yeri sağlamaktır. Mevcut politika, formlar, bültenler ve ilgili tüm haberler hakkındaki bilgiler, çalışanların bunları güvenli ve özel bir şekilde kendi kolaylıklarına göre gözden geçirebilmeleri için burada saklanabilir. Bu portallar ayrıca sağlık eğitimi ve risk değerlendirmeleri için özel bölümlerin yanı sıra tıbbi referans kitaplığı, e-öğrenme varlıkları ve çevrimiçi sağlık hizmetleri tavsiyesi içerebilir.

Şirketler, çalışanların bu tür bilgilere erişmeleri için bir platform sağlayarak, idari maliyetlerde bir azalma görecek ve İK yöneticileri, EB paketlerinin özelliklerini yeni ve mevcut personele tekrar tekrar açıklamak yerine diğer görevlere odaklanmak için daha fazla zamana sahip olacaklar.

·                   Sanal sağlık

Maliyetleri düşürmenin bir başka yolu da, çalışanlara, doktorun ofisini şahsen ziyaret etmek zorunda kalmadan, acil olmayan tüm tıbbi soruların yanıtlarını bulabilecekleri bir araç sağlamaktır. Uygulama, çevrimiçi bir portal veya hatta bir tıp doktoruyla video konferans yoluyla güvenilir tıbbi bilgilere erişmek, çalışanlarınızın kendi sağlıklarını kontrol etmelerini ve tıbbi endişelerini hemen çözmelerini sağlar.

·                   Davranış geliştirici uygulamalar

Daha sağlıklı yaşam tarzlarını teşvik ederken aynı zamanda çalışanları nasıl meşgul tutacağınız sorusu, oyun ve uygulamaların kullanımıyla yanıtlanabilir. Eğlenceli bir oyun veya test yoluyla sağlık bilgilerinin tanıtılması, bir seminer veya uzun makaleden daha etkili olabilir. Oyunlaştırma, çalışanların belirli sağlık veya zindelik hedeflerine ulaşmak için puan, rozet vb. kazanabileceği (örn. düzenli sağlık kontrollerine katılmak veya sigarayı bırakmak) yarışmalar yoluyla belirli davranışları yönlendirmek için de kullanılabilir.

alokasko.com

Teknoloji, İnsan Kaynakları için çalışanlara sağlanan fayda yönetimini nasıl değiştiriyor?

Teknoloji, insan kaynakları departmanlarının kurumsal sağlık sigortası planlarını daha iyi yönetmesine ve hatta işe alım sürecini kolaylaştırmasına yardımcı olabilir. Kurumsal sigorta teknolojisi araçları, çalışan verilerinin yönetimini, raporlanmasını ve depolanmasını kolaylaştırır. Teknolojik araçların sunduğu özelliklerden bazıları şunlardır:

·                   Çalışanlara sağlanan faydalar yönetimi

Çalışanlara sağlanan fayda yönetimi, muhtemelen çoğu şirket için ana endişe kaynağıdır. Bazı programlarda, İK ekipleri tüm çalışan verilerine erişebilir, sigorta taleplerini görüntüleyebilir ve analiz edebilir, sigorta poliçelerinde güncellemeler yapabilir ve idari görevleri daha da kolaylaştırmak için muhasebe bölümünü ve doğrudan faturalandırmayı kullanabilir.

·                   Çevrimiçi kayıt

Çalışanlara sağlanan fayda paketi kayıt döneminde işin bir kısmını çalışanın kendisine devretmek büyük bir zaman tasarrufu sağlar. Çevrimiçi kayıt, yeni çalışanların bazı verileri girebildiği, sigorta planı seçeneklerini karşılaştırabildiği ve ailelerine genişletmeyi seçmeleri halinde, örneğin sürece İK’yı dahil etmelerinin gerekmediği EB çevrimiçi portallarına sıkı sıkıya bağlıdır. .

·                   Veri depolama ve analiz

Verilerin bulutta depolanması, yedeği ve yedeğin yedeği her zaman harika bir fikirdir; verileri bulutta depolamak güvenlidir ve geleneksel basılı yöntem kadar maliyetlidir. Ancak insan kaynaklarının mevcut çalışanlara sağlanan fayda planlarını iyileştirmek için verilerle yapabilecekleri daha da etkileyici.

İK’nın talep verilerini veya cirodaki ani artışları analiz ederek EB planlarının etkinliğini ölçmesine yardımcı olan programlar, şirketlerin çalışanlarının sosyal yardım paketlerini nasıl kullandığını ve çalışanlar için en önemli olan faydaları dahil etmek için hangi değişikliklerin yapılması gerektiğini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.

En son çalışanlara sağlanan fayda trendlerinden haberdar olmak ister misiniz? O zaman yazılarımızı takip etmeye devam edin!

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Benzer İçerikler

spot_img