alokasko-logo
alokasko-logo

İŞ AVANTAJLARI: NE OLDUKLARI VE NEDEN DEĞERLİ OLDUKLARI

Şirketinizin büyümesine katkıda bulunan değerli çalışanlar bulduğunuzda, ayrılmalarını nasıl önleyebilirsiniz? Kurumsal faydalar sunmak, çalışanlarınıza değer vermenin, onları bir arada tutmanın ve onlardan en iyi şekilde yararlanmanın en etkili yoludur.

Sonuçta, insan sermayesi işinizin atan kalbidir. İç huzurunuzu garanti eden bir çalışma ortamı yaratmak, sizinle iş hedeflerine ulaşmaya hazır, uyumlu bir ekibe sahip olmak için çok önemlidir.

İşe alım sürecinden başlayarak, şirketin hangi faydaları sunabileceğini belirtmek gerekir. Aslında, zaten bu aşamada, en iyi yetenekler, şirketin sunduğu avantajlara dayanarak adaylıklarını sürdürmeyi seçiyor.

Ayrıca, kurumsal refah için vazgeçilmez bir kaynaktır : parasal olmayan mal ve hizmetler sunmak, aidiyet duygusunu arttırır ve çalışanlarınızı mutlu ve üretken tutar. İş-yaşam dengesi oluşturmalarına yardımcı olabilir, kendilerini önemli hissetmelerini sağlayabilir ve becerileri geliştikçe onları destekleyebilirsiniz.

Gerçekte Türkiye de hala bunları bilen ve kullanan birkaç şirket var. Alokasko bunlardan biri dememizde hiç bir sakınca olmasa gerek. Peki kurumsal faydalar nelerdir? Ve hangilerini şirketinizde uygulayabilirsiniz?

iş avantajlarında alokasko.com

Kurumsal faydaları nelerdir

Pek çok küçük ve orta ölçekli işletme sahibi, yanlışlıkla, fayda sağlamayı göze alamayacağına inanıyor, ancak kimin hangi kaynakları bildiğini yatırım yapmaya gerek yok. Önemli olan çalışanlarınızın ne aradığını anlamak, kendilerini tatmin ve daha az stresli hissetmektir.

Şirket faydaları , şirketlerin işçilere sağlayabileceği tüm mallar, hizmetler veya parasal olmayan menfaatlerdir. Bunlar aidiyet duygusunu artıran ve verimliliği artıran avantajlardır. Maaş çekine ek olarak gerçek bir ücret biçimini temsil ederler , ancak şirket için önemli bir getirileri olabilir.

Aslında, çalışanlarınıza fayda sağlamak, şirketinizin büyümesini hedefleyen bir fırsatlar çarkını körükleyebilir. Şirket faydaları, farklı vergi uygulamalarıyla 2 kategoride gruplandırılabilir :

  • “Ayni tazminat” olarak da tanımlanan yan haklar, genellikle bireysel sözleşmeye giren parasal olmayan tüm mal veya hizmetlerdir. Bu nedenle, çalışan gelirinin oluşumuna katkıda bulunurlar ve vergiye tabidirler, ancak miktar belirli bir eşiği aşıyorsa.
  • Esnek faydalar – kurumsal refah politikalarına giren ve şirketin ücrete ek olarak sağlayabileceği tüm parasal olmayan mal veya hizmetlerdir. Amaçları iş-yaşam dengesini geliştirmektir ve bireysel sözleşmede düzenlenmemiştir. Çalışan gelirinin oluşturulmasına katkıda bulunmadıkları için vergi ve katkı paylarından muaftırlar.

Öyleyse, maaşlar teraziyi değiştirmezse, çalışanlarınızı teşvik etmek için ne yapabilirsiniz? Tek yapmanız gereken çeşitli şirket avantajlarını keşfetmek ve tüm avantajları hemen kavramak.

Çalışanlarınızı mutlu ve üretken kılmak için 9 şirket avantajı

Kurumsal faydaların sayısız biçimi vardır, bu nedenle hangilerini sözleşmeye dahil edeceğinizi ve hangilerini, örneğin elde edilen belirli hedeflere dayanarak vaat edeceğinizi düşünmeniz gerekecektir. Her neyse, burada düşünebileceğiniz 9 tür kurumsal fayda var.

# 1 Şirket arabası

En çok kullanılan faydadır. Özellikle iş seyahatleri veya uzun yolculuklar yapmak zorunda kalan işbirlikçileri tarafından oldukça beğenilmektedir. Bu çözümü işiniz için değerlendirmek istiyorsanız, bilmeniz gereken bazı temel şeyler şunlardır: Şirket arabası- bilmeniz gereken her şey .

# 2 İş telefonu

Beklenmedik zamanlarda zaten moda olan şirket akıllı telefonu, çalışanların işlerini verimli bir şekilde yürütmelerini sağlayan bir olmazsa olmaz haline geldi. Bazen, bilgisayarın yerine bile. 

# 3 Yemek kuponları

Yemek kuponları, çalışanın şirkette yaptığı görevden bağımsız olarak en yaygın ve takdir edilen faydalardan biridir. Çalışanlara ister öğle yemeği ister market alışverişi için olsun, parayı nasıl harcayacaklarını seçme olanağı verebilirsiniz. Her durumda, satın alma gücünü etkileyen bir katkıdır ve personel memnuniyeti için geçerli bir araçtır.

# 4 Akıllı çalışma: En çok konuşulan şirket faydaları

COVID-19 sağlık acil durumu ile işyerinde ön plana çıkmak, aslında bazı şirketlerin çalışanlarına zaten sunduğu bir avantaj. Haftada birkaç gün bile olsa evden çalışabilme imkânı, çalışanların stresini azaltmak için gerekli esnekliği sunabilir.

# 5 Spor ve boş zaman etkinlikleri için sözleşmeler

Bu, şirketin çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığına ne kadar önem verdiğini göstermenin harika bir yolu. Yüzme havuzları, spor salonları, sinemalar veya eğlence parkları ile anlaşma yapmak şirketler için karmaşık bir uygulama değildir ve çalışanlarınız ve aileleri için somut bir fayda sunabilirsiniz.

# 6 Sağlık sigortası

Sadece eğlence değil, aynı zamanda tıbbi ziyaretler, fizyoterapi ve diş hekimleri için indirimler ve tavizler. Çalışanların sağlık ihtiyaçlarını karşılayan yardımlar giderek yaygınlaşmakta ve iş sözleşmelerinde yer almaktadır. Güvenlik ve memnuniyet veren çok faydalı ve takdir edilen bir avantaj.

# 7 Kurumsal kreş ve kreş

Birçok ebeveynin rüyasıdır. Küçük çocuklarınızı şehrin bir ucundan diğer ucuna götürmek zorunda kalmadan elinizin altında bulundurma imkânı. Çok değerli bir fayda olarak görülmektedir.

# 8 İş dışı aktiviteler

Tekne gezileri, tema geceleri, piknikler veya dağ gezileri düzenleyin. Bu faaliyetler bile şirket faydalarının bir parçası olabilir. Ek olarak, ikili bir amaca hizmet ederler: çalışanların rahatlamasına ve gevşemesine ve meslektaşları arasındaki yakınlığı geliştirmesine izin verirler. İşin kalitesine yansıyan iki fayda.

# 9 Esnek saatler

Esnek giriş ve çıkış saatleri sunmak, çalışanlarınızın tutumlarını ve aile ihtiyaçlarını iş ile en iyi şekilde uzlaştırmalarına olanak tanır. Ailede öngörülemeyen herhangi bir olay, endişe ve stres olmadan daha fazla esneklikle yönetilebilir.

Çalışanlarınıza değer verdikleri ve daha memnun olacakları faydaları sunun. Onlara odaklanmak, ticari faydalar şeklinde geri dönecektir.

Neden şirket avantajlarına girmelisiniz: şirketiniz için avantajlar

Gördüğünüz gibi, şirket faydalarının olanakları çoktur ve çeşitli yönleri ilgilendirir. Ancak faydaların sadece çalışanlarınız için olduğunu düşünmemeye dikkat edin. Bunları sunan şirket için avantajlar önemli, işte başlıcaları:

  • Çalışma ortamını hafifletir, işten ayrılma ve devamsızlığı azaltır, aidiyet duygusunu artırır;
  • Iş-yaşam dengesini geliştirmeye yardımcı oldukları ve saygı ve düşünceyi ilettikleri için üretkenliği artırırlar .
  • Kurumsal imajınızı geliştirin ve çalışanlarınızı inandığınız felsefe ve değerlerin destekleyicilerine dönüştürün. Bu, müşterilerinize dışarıdan da yansır ve bağlılıklarının artmasına katkıda bulunur;
  • Işe alım sürecinde yeteneklerin çekilmesini kolaylaştırmak.

Kurumsal faydalar sunmak, mutlu ofisler ve üretken çalışanlar yaratabilecek kurumsal refah stratejilerinin uygulanması anlamına gelir. En iyi yeteneklerinizin gemiyi terk etmeyi düşünme ihtimalini azaltın. Çalışanlarınızın beden ve ruh sağlığına önem verdiğinizi gösterir, mesleki gelişimlerini desteklerseniz, huzurlu ve verimli bir iş ortamı oluşturabilirsiniz.

Büyük ya da küçük tüm işletmeler, çalışanları destekleyen bir tür kurum kültürü yaratmaya çalışmalıdır. Refahları ve memnuniyetleri üretkenliği, yaratıcılığı ve ekip çalışmasını etkiler.

İş-yaşam dengesini hiç duydunuz mu? Çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak istiyorsanız, bunun gerçekten ne olduğunu öğrenmelisiniz: İş-yaşam dengesi- nedir ve nasıl geliştirilir?

Bu yazımıza iş avantajları konusunda bilinmeyenleri anlatmaya çalıştık. Alokasko şirket içerisindeki prensiplerini aslında bir nevi anlattık. Bu imkanlar ışığında çalışan personellerimiz size en iyi imkanları sunmaya hazır. O halde sizde güler yüzlü ve memnuniyet odaklı personellerimizden trafik veya kasko teklifi almak için buraya tıklayabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Benzer İçerikler

spot_img